Video divulgativo producido por Banco Sabadell Vida&Pensiones y Martínez-Cue&Asociados , con entrevistas a jóvenes profesionales sobre como perciben su futura jubilación, y sus opiniones en relación al ahorro para planificar la misma.
Trato sobre esquemas para la creación de paquetes de Beneficios Flexibles para empleados, a través de una bolsa dineraria canjeable en beneficios Previsionales.
Martinez-Cue & Asociados ha participado como firma colaboradora y expositora en el VII IHR MEETING de ABG Personas – RED EXPAT & RED FODIRH, que se celebró en Madrid, IFEMA Norte el pasado martes 23 de enero.
En el entorno actual, en el que la tecnología avanza a una velocidad de vértigo y competidores digitales como Google o Amazon crean constantemente nuevas reglas de juego, desarrollar la cultura de tu empresa es, no solo una necesidad si no una estrategia ganadora.
En esta segunda parte profundizamos en que se puede cubrir con el Seguro de Protección de Ingresos, a quien conceder este beneficio, como diseñarlo e implementarlo, así como una breve mención a su tratamiento fiscal.
¿Cuántas veces os habéis planteado los profesionales de RRHH y Compensación & Beneficios que otros beneficios para empleados, además de los que actualmente se conceden, serían valorados por ellos y altamente motivadores?
No es grato comunicar que hemos suscrito un acuerdo de colaboración con ESPERTA – PI Certified Partner, licenciatario en España de The Predictive Index ( TPI) para difundir las metodologías del Sistema Predictive Index® para optimización del Talento.
Schibsted intervendrá en el seminario «Barcelona, hacia un destino mundial del talento» que se celebrará el próximo 17 de octubre. Entrevistamos al profesional que la representará, Jordi Obis, Head of Talent Adquisition & Internal Selection, acerca de las claves de la estrategia de la compañía en atracción, selección y desarrollo del talento internacional.
Seminario networking organizado por Barcelona Activa, Saltor Talent y Martinez-Cue & Asociados. Trataremos sobre los aspectos relevantes en la atracción y satisfacción del talento internacional impatriado y profundizaremos, desde un punto de vista de actuación estrictamente empresarial, en las áreas de desarrollo en gestión del talento internacional por parte de las empresas ( y sus equipos de RRHH) que están ubicadas en el área metropolitana o tienen subsidiaria en la misma. Contaremos para ello con la intervención de grandes especialistas en la materia. El evento es una cita previa al Barcelona International Community Day (BICD), que tendrá lugar el 21 de octubre. A continuación podrás consultar el programa, obtener más información del seminario e inscribirte.
Detrás de las respuestas al trabajo de los mayores en los próximos años estarán en buena medida un nuevo marco de relaciones trabajo, el trabajo flexible y (a partir de la jubilación) la jubilación activa, el freelancing o emprendimiento, la economía colaborativa, así como la capacidad de adaptarse a las oportunidades y retos de la digitalización y la economía digital. Asimismo, van a ser críticas la formación constante para adecuarse a los nuevos roles requeridos (especialmente formación en habilidades y en menor medida, aunque también, en competencias y conocimientos, con una visión de aprendizaje constante más que de conocimiento) y la capacidad de adaptación a las nuevas realidades.
