Qué hacemos

Prestamos servicios de consultoría en beneficios y seguros para empleados, directivos y expatriados.
Jubilación y previsión social empresarial.

Te apoyamos en el diseño e implantación de planes de retribución diferida, planes de retribución flexible y planes de prejubilación.
Asimismo, ofrecemos consultoría en gerencia de riesgos y seguros corporativos.

Beneficios para empleados

Te ayudamos a retener el mejor talento en tu organización

Leer más

Jubilación y Previsión social empresarial

Soluciones de ahorro para un futuro tranquilo

Leer más

Beneficios para expatriados y desplazados

Movilidad atractiva para tus empleados

Leer más

Compensación de empleados y directivos

Retribuciones equitativas para todos los niveles

Leer más

Gerencia de riesgos y seguros

Consultoria, diseño e implementación de metodologías

Leer más

Formación y eventos

Nacional e internacional

Leer más

Plan de retribución flexible

Compensar mejor y personalizar la retribución,

sin incrementar costes salariales

Leer más

¿Qué servicios prestamos a nuestros clientes?

Diseño e implementación del Beneficio o Plan de Beneficios
  • Asesoramiento y benchmarking en las prácticas sectoriales en cada país (tipo de beneficio, nivel de coberturas, etc.), para que el cliente sea competitivo en los beneficios que se incluyen en el paquete de compensación a sus empleados y directivos
  • Previamente realizamos un estudio de la cultura corporativa del cliente y características del colectivo para lograr la personalización del plan/programa e incrementar el éxito del mismo y la interiorización de empleados y directivos del mismo como algo motivante y que multiplica su fidelidad a la empresa
  • Redacción del compromiso interno, según los requerimientos de la empresa
  • Redacción y/o revisión de reglamentos, acuerdos, pólizas, etc. Revisión del modelo de póliza de la compañía aseguradora o de reglamento de Plan de Pensiones, para garantizar las mejores condiciones para tomador o promotor y asegurados o participes
  • Recomendaciones en los importes y/o porcentajes de contribución a destinar a los Sistemas de Previsión, en aras a mantener equidad interna y competitividad externa, teniendo en cuenta el sector, el país y otras circunstancias que concurran
  • En el caso de planes de retribución diferida, damos soporte para concretar los indicadores de cumplimiento, para que el seguro contribuya a la consecución de los objetivos estratégicos o tácticos

Comunicación
  • Apoyamos a la empresa en su objetivo de retención y motivación de los colaboradores clavé, haciendo que interioricen como una parte importante de su paquete retributivo los beneficios concedidos y/o retribución diferida
  • Comunicación de la compensación total
  • Preparación o asesoramiento en la elaboración del Plan de comunicación
  • Redacción de la documentación informativa y realización o apoyo en la comunicación presencial: Elaboración del manual de comunicación, adaptado al branding y lenguaje de la compañía y preparado para integrarse, si procediese, en la intranet de la Empresa. Preparación de materiales y presentación de comunicación presencial
  • Durante la fase de comunicación inicial, línea de atención al directivo (teléfono/presencial) y a los empleados (on-line)

Selección de proveedor del Beneficio (compañía de Seguros /Entidad Gestora Fondos de Pensiones)
  • Proceso riguroso e independiente
  • o Selección de la compañía aseguradora, combinando y ponderando en la valoración la capacidad de servicio y la solvencia del proveedor con las mejores condiciones económicas y técnicas (ej. en ahorro-jubilación: gastos de gestión interna, rentabilidad garantizada, participación en beneficios, análisis carteras unit linked, rentabilidades históricas; en salud: cuadro médico, coberturas, límites, importe prima, copago etc.)
  • Redacción de informe de recomendaciones argumentado (con “scoring” comparativo) y reuniones presenciales de análisis o conjunto
  • La propuesta de selección de compañía aseguradora, se realiza en base a criterios objetivos comparando condiciones, pero también con peso de los elementos cualitativos, en el que se trasladará a la empresa cliente las recomendaciones objetivas para que pueda tomar la decisión
  • Este servicio se presta como consultor/asesor y no como bróker/ de seguros
  • Revisión de las condiciones ofrecidas por el proveedor/es que actualmente disponga el cliente y comparación con las mejores ofertas de mercado en cada momento. Salida a mercado para revisión o actualización de condiciones o, si procediese (si lo considera el cliente), cambio de proveedor. de seguros, en cuyo caso se canalizará de esta manera.
  • Adicionalmente, apoyo a la empresa cliente en la selección de un bróker y realización del concurso de brokers. Este servicio se ofrece en beneficios que suelen llevar aparejado bróker

Facilitamos la gestión administrativa
del Beneficio en los casos que no hay broker, llevando la interlocución con la Compañía Aseguradora o Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, y monitorizándola para la obtención de un servicio de máxima calidad.

Informamos sobre las implicaciones legales, labores, de seguridad social y de otra índole de la implantación Beneficio o Plan de Beneficios
• Implicaciones tanto para los empleados como para la empresa.
• No obstante, el cliente, ha de dirigirse y apoyarse en sus asesores fiscales, legales y laborales para la toma de las decisiones
• Información al cliente sobre cambios normativos en la materia y sus implicaciones
Cálculos actuariales e informes
  • como por ejemplo el Informe actuarial Planes de Pensiones, compromisos prestación definida, cálculos flujos garantizados en prejubilaciones

Formación
para la asimilación de todos los aspectos relacionados con el Plan de Beneficios
  • Formamos al equipo de RRHH: ayudamos a las personas implicadas ( Compensación Beneficios, administración dr RRHH, etc.) a hacer más sencillo su trabajo, a mostrarse como conocedoras de la materia y solucionadoras de problemas, y a que su trabajo y las mejoras en el ámbito de Beneficios tengan visibilidad dentro de la organización
  • Formación a comisiones de control de Planes de Pensiones de empleo: normativa que afecta a PPE e inversiones
  • Formación y Atención a los empleados: on-line para empleados y presencial para directivos
  • Además, podemos apoyar la formación con “gamificaciones” y juegos on-line (incluye app) para reforzar conocimientos e interiorizar la valoración del Beneficio.

Información a los empleados: Simuladores on-line de cálculo ahorro capitalizado a jubilación
Información sobre:
  • capital necesario en el momento de la jubilación para poder vivir una jubilación adecuada a las expectativas
  • Estimación de pensión y acumulación de capital/renta en el momento de jubilación por todas las fuentes de ingresos:
    · Pensión Pública (adaptado a la normativa en cada momento)
    · Prestación estimada de los Planes de Pensiones de Empleo y otros sistemas ocupacionales promovidos a través de la empresa
    · Ahorro privado individual largo plazo (Planes de Pensiones Individuales, Planes de Jubilación, etc.)
    · Ahorro privado individual a corto plazo (inmuebles, fondos inversión, depósitos, acciones, etc.)
  • Insertables en portal e-cliente de la aseguradora o Entidad Gestora Fondos de Pensiones

Consultoría de Inversiones para Pensiones y Ahorro Jubilación
  • Asesoramiento en el diseño o elección de carteras en función del binomio rentabilidad/riesgo
  • Apoyo empresa en Comités de seguimiento de Inversiones con la aseguradora gestora del Seguro Colectivo de Jubilación
  • Asesoramiento Comisiones de Control y Comisiones Promotoras de Planes de Pensiones de Empleo
  • Constitución de ciclos de Vida y subplanes en Planes de Pensiones de Empleo
  • Inclusión en las carteras de inversiones alternativas

Refuerzo en la Comunicación
Especialmente necesario cuando estamos ante beneficios no valorados suficientemente por los colaboradores

Toni Enrich, Director Corporativo de Compensación y Beneficios de Abertis
Fernando es un gran profesional, hemos sido partners durante un largo período de tiempo en temas de previsión social y siempre me ha proporcionado la mejor solución de acuerdo a nuestras necesidades.
Toni Enrich, Director Corporativo de Compensación y Beneficios de Abertis

Te escuchamos

Cuéntanos como podemos ayudarte y nos pondremos manos a la obra.

Avíso Legal - Cookies - Realizado por Faktotum

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información

ACEPTAR
Aviso de cookies