Asesoramiento y benchmarking en las prácticas sectoriales en cada país (tipo de beneficio, nivel de coberturas, etc.), para que el cliente sea competitivo en los beneficios que se incluyen en el paquete de compensación a sus empleados y directivos
Previamente realizamos un estudio de la cultura corporativa del cliente y características del colectivo para lograr la personalización del plan/programa e incrementar el éxito del mismo y la interiorización de empleados y directivos del mismo como algo motivante y que multiplica su fidelidad a la empresa
Redacción del compromiso interno, según los requerimientos de la empresa
Redacción y/o revisión de reglamentos, acuerdos, pólizas, etc. Revisión del modelo de póliza de la compañía aseguradora o de reglamento de Plan de Pensiones, para garantizar las mejores condiciones para tomador o promotor y asegurados o participes
Recomendaciones en los importes y/o porcentajes de contribución a destinar a los Sistemas de Previsión, en aras a mantener equidad interna y competitividad externa, teniendo en cuenta el sector, el país y otras circunstancias que concurran
En el caso de planes de retribución diferida, damos soporte para concretar los indicadores de cumplimiento, para que el seguro contribuya a la consecución de los objetivos estratégicos o tácticos

Comunicación

Apoyamos a la empresa en su objetivo de retención y motivación de los colaboradores clavé, haciendo que interioricen como una parte importante de su paquete retributivo los beneficios concedidos y/o retribución diferida
Comunicación de la compensación total
Preparación o asesoramiento en la elaboración del Plan de comunicación
Redacción de la documentación informativa y realización o apoyo en la comunicación presencial: Elaboración del manual de comunicación, adaptado al branding y lenguaje de la compañía y preparado para integrarse, si procediese, en la intranet de la Empresa. Preparación de materiales y presentación de comunicación presencial
Durante la fase de comunicación inicial, línea de atención al directivo (teléfono/presencial) y a los empleados (on-line)

Selección de proveedor del Beneficio (compañía de Seguros /Entidad Gestora Fondos de Pensiones)

Proceso riguroso e independiente
o Selección de la compañía aseguradora, combinando y ponderando en la valoración la capacidad de servicio y la solvencia del proveedor con las mejores condiciones económicas y técnicas (ej. en ahorro-jubilación: gastos de gestión interna, rentabilidad garantizada, participación en beneficios, análisis carteras unit linked, rentabilidades históricas; en salud: cuadro médico, coberturas, límites, importe prima, copago etc.)
Redacción de informe de recomendaciones argumentado (con “scoring” comparativo) y reuniones presenciales de análisis o conjunto
La propuesta de selección de compañía aseguradora, se realiza en base a criterios objetivos comparando condiciones, pero también con peso de los elementos cualitativos, en el que se trasladará a la empresa cliente las recomendaciones objetivas para que pueda tomar la decisión
Este servicio se presta como consultor/asesor y no como bróker/ de seguros
Revisión de las condiciones ofrecidas por el proveedor/es que actualmente disponga el cliente y comparación con las mejores ofertas de mercado en cada momento. Salida a mercado para revisión o actualización de condiciones o, si procediese (si lo considera el cliente), cambio de proveedor. de seguros, en cuyo caso se canalizará de esta manera.
Adicionalmente, apoyo a la empresa cliente en la selección de un bróker y realización del concurso de brokers. Este servicio se ofrece en beneficios que suelen llevar aparejado bróker

Facilitamos la gestión administrativa

del Beneficio en los casos que no hay broker, llevando la interlocución con la Compañía Aseguradora o Entidad Gestora de Fondos de Pensiones, y monitorizándola para la obtención de un servicio de máxima calidad.

Informamos sobre las implicaciones legales, labores, de seguridad social y de otra índole de la implantación Beneficio o Plan de Beneficios

• Implicaciones tanto para los empleados como para la empresa.
• No obstante, el cliente, ha de dirigirse y apoyarse en sus asesores fiscales, legales y laborales para la toma de las decisiones
• Información al cliente sobre cambios normativos en la materia y sus implicaciones

Cálculos actuariales e informes

como por ejemplo el Informe actuarial Planes de Pensiones, compromisos prestación definida, cálculos flujos garantizados en prejubilaciones

Formación

para la asimilación de todos los aspectos relacionados con el Plan de Beneficios

Formamos al equipo de RRHH: ayudamos a las personas implicadas ( Compensación Beneficios, administración dr RRHH, etc.) a hacer más sencillo su trabajo, a mostrarse como conocedoras de la materia y solucionadoras de problemas, y a que su trabajo y las mejoras en el ámbito de Beneficios tengan visibilidad dentro de la organización
Formación a comisiones de control de Planes de Pensiones de empleo: normativa que afecta a PPE e inversiones
Formación y Atención a los empleados: on-line para empleados y presencial para directivos
Además, podemos apoyar la formación con “gamificaciones” y juegos on-line (incluye app) para reforzar conocimientos e interiorizar la valoración del Beneficio.

Información a los empleados: Simuladores on-line de cálculo ahorro capitalizado a jubilación

Información sobre:

capital necesario en el momento de la jubilación para poder vivir una jubilación adecuada a las expectativas
Estimación de pensión y acumulación de capital/renta en el momento de jubilación por todas las fuentes de ingresos:
· Pensión Pública (adaptado a la normativa en cada momento)
· Prestación estimada de los Planes de Pensiones de Empleo y otros sistemas ocupacionales promovidos a través de la empresa
· Ahorro privado individual largo plazo (Planes de Pensiones Individuales, Planes de Jubilación, etc.)
· Ahorro privado individual a corto plazo (inmuebles, fondos inversión, depósitos, acciones, etc.)
Insertables en portal e-cliente de la aseguradora o Entidad Gestora Fondos de Pensiones

Consultoría de Inversiones para Pensiones y Ahorro Jubilación

Asesoramiento en el diseño o elección de carteras en función del binomio rentabilidad/riesgo
Apoyo empresa en Comités de seguimiento de Inversiones con la aseguradora gestora del Seguro Colectivo de Jubilación
Asesoramiento Comisiones de Control y Comisiones Promotoras de Planes de Pensiones de Empleo
Constitución de ciclos de Vida y subplanes en Planes de Pensiones de Empleo
Inclusión en las carteras de inversiones alternativas

Refuerzo en la Comunicación

Especialmente necesario cuando estamos ante beneficios no valorados suficientemente por los colaboradores

Toni Enrich, Director Corporativo de Compensación y Beneficios de Abertis

Fernando es un gran profesional, hemos sido partners durante un largo período de tiempo en temas de previsión social y siempre me ha proporcionado la mejor solución de acuerdo a nuestras necesidades.
Toni Enrich, Director Corporativo de Compensación y Beneficios de Abertis

MARTÍNEZ-CUE & ASOCIADOS

El mundo profesional está cambiando, pasamos de los negocios y relaciones entre las empresas a los negocios y relaciones entre personas.
Tu negocio tendrá éxito si tú empresa tiene éxito con el talento.

Más información en clientes@martinezcue.com

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Prestamos servicios de consultoría en beneficios y seguros para empleados, directivos y expatriados.
Jubilación y previsión social empresarial.

Te apoyamos en el diseño e implantación de planes de retribución diferida, planes de retribución flexible y planes de prejubilación.
Asimismo, ofrecemos consultoría en gerencia de riesgos y seguros corporativos.

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