Articulo Publicado en el Observatorio AGERS de Julio 2019
Una vida más larga nos regala excelentes oportunidades y grandes beneficios, pero a la vez retos para las personas, sus empleadores, y para las administraciones públicas. Retos ineludibles, que en España estamos retrasando afrontar de una forma decidida.
Video divulgativo producido por Banco Sabadell Vida&Pensiones y Martínez-Cue&Asociados , con entrevistas a jóvenes profesionales sobre como perciben su futura jubilación, y sus opiniones en relación al ahorro para planificar la misma.
Próximamente entrará en vigor la nueva ley de distribución de seguros que interioriza en España la Directiva IDD, con obligaciones para los distribuidores de seguros especialmente relevantes en los productos de inversión basados en seguros. La gamificación puede ser una excelente y divertida herramienta para ayudar a formar las obligaciones de la ley.
El concepto de tecnología está invadiendo nuestras vidas. Es un término genérico y a la vez tan concreto. Es un producto del desarrollo de la humanidad y como tal está cambiando nuestro modo de vida. Ya no sabemos vivir sin un teléfono móvil y mucho menos sin estar conectados. La conectividad ha supuesto un vuelco en las relaciones profesionales y personales.
Trato sobre esquemas para la creación de paquetes de Beneficios Flexibles para empleados, a través de una bolsa dineraria canjeable en beneficios Previsionales.
Martinez-Cue & Asociados ha participado como firma colaboradora y expositora en el VII IHR MEETING de ABG Personas – RED EXPAT & RED FODIRH, que se celebró en Madrid, IFEMA Norte el pasado martes 23 de enero.
En el entorno actual, en el que la tecnología avanza a una velocidad de vértigo y competidores digitales como Google o Amazon crean constantemente nuevas reglas de juego, desarrollar la cultura de tu empresa es, no solo una necesidad si no una estrategia ganadora.
En esta segunda parte profundizamos en que se puede cubrir con el Seguro de Protección de Ingresos, a quien conceder este beneficio, como diseñarlo e implementarlo, así como una breve mención a su tratamiento fiscal.
¿Cuántas veces os habéis planteado los profesionales de RRHH y Compensación & Beneficios que otros beneficios para empleados, además de los que actualmente se conceden, serían valorados por ellos y altamente motivadores?
No es grato comunicar que hemos suscrito un acuerdo de colaboración con ESPERTA – PI Certified Partner, licenciatario en España de The Predictive Index ( TPI) para difundir las metodologías del Sistema Predictive Index® para optimización del Talento.