Plan de Retribución Flexible
Nuestros servicios suponen la exteriorización de la gestión del Plan. Incluye el diseño, consultoría de puesta en marcha, implantación, comunicación y la administración del Plan de Retribución Flexible-PRF.
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Servicios que prestamos en Retribución Flexible
Fase de Implantación: -
- • Diseño: definición del/los colectivos/s, productos a ofrecer, selección de los proveedores de los productos y negociación con los mismos.
- • Coordinación de la puesta en marcha y la gestión del Plan con las áreas internas implicadas dentro de la empresa cliente.
- • Portal Web para simulación del ahorro económico-fiscal del empleado, información y contratación.
- • Comunicación: presentaciones presenciales del plan a los empleados y atención telefónica de las consultas de los mismos.
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Fase Gestión y Administración del Plan:
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- • En el año de puesta en marcha y en las renovaciones posteriores.
- • Tramitación de las solicitudes de adhesión y compra.
- • Recepción y comprobación de los contratos y pólizas.
- • Información de adaptación de nómina y contratación.
- • Acuerdos novatorios y Anexos al Contrato de trabajo (con firma electrónica de los mismos, si así lo solicita la empresa)
- • Control de facturación.
- • Informe estadístico sobre porcentaje de Adhesiones al PRF.
- • Análisis anual e informe con sugerencias de mejora.
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Si así lo solicita la empresa, pueden contratarse solo parte de esos servicios.
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Equipo de gestión altamente profesionalizado:
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- • Ponemos a tu disposición un equipo con gran experiencia, coordinado por un responsable global interlocutor último con el cliente.
- • Este equipo que se encarga de la implantación y gestión del PRF y la atención a empleados.
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Disponemos de soluciones a personalizadas para Grandes Empresas y estándar de bajo coste para Pymes.
¿Que pasa si ya tengo en marcha mi Plan de Retribución Flexible pero no estoy 100% contento?
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Si nos necesitas para “darle aire” al Plan de Retribución Flexible de tu empresa, te ayudamos a que crezca en calidad y valoración por los colaboradores, dándole otra perspectiva, incluso si ya tienes actualmente contratada una plataforma de simulación, contratación y administración.
¿Quieres saber más sobre los Planes de Retribución Flexible?
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¿Por qué el Plan de Retribución Flexible?
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- • No somos iguales: cada empleado tiene distintas necesidades, y estas van cambiando y evolucionado durante su ciclo vital.
- • Satisfacer las necesidades de cada empleado, personalizando la retribución.
- • Fidelizar y motivar a los empleados, sin incrementar los costes salariales. • Incrementar el neto disponible de los empleados que se adhieran, gracias al ventajoso tratamiento fiscal de la mayoría de los productos y servicios incluidos en el Plan de Retribución Flexible, así como los mejores precios de algunos esos productos gracias a las economías de escala en su contratación.
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¿Cómo funciona un Plan de Retribución o Compensación Flexible?
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- • En base a la propuesta que le hace la empresa, el empleado puede decidir sustituir parte de la retribución dineraria que recibe por la contratación a través de la empresa de ciertos productos o servicios, dentro de los límites legales.
- • La Empresa paga los productos y posteriormente deduce mensualmente su coste de la nómina del empleado. No se incrementa el coste salarial.
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¿Qué productos se pueden ofrecer dentro de un Plan de Retribución Flexible?
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Contáctanos en clientes@martinezcue.com y te informaremos.
Qué hacemos
Plan de retribución flexible
Compensar mejor y personalizar la retribución,
sin incrementar costes salariales
MARTÍNEZ-CUE & ASOCIADOS
El mundo profesional está cambiando, pasamos de los negocios y relaciones entre las empresas a los negocios y relaciones entre personas.
Tu negocio tendrá éxito si tú empresa tiene éxito con el talento.
Más información en clientes@martinezcue.com