Plan de Retribución Flexible

Nuestros servicios suponen la exteriorización de la gestión del Plan. Incluye el diseño, consultoría de puesta en marcha, implantación, comunicación y la administración del Plan de Retribución Flexible-PRF.
  • Servicios que prestamos en Retribución Flexible

    Fase de Implantación:
    • • Diseño: definición del/los colectivos/s, productos a ofrecer, selección de los proveedores de los productos y negociación con los mismos.
    • • Coordinación de la puesta en marcha y la gestión del Plan con las áreas internas implicadas dentro de la empresa cliente.
    • • Portal Web para simulación del ahorro económico-fiscal del empleado, información y contratación.
    • • Comunicación: presentaciones presenciales del plan a los empleados y atención telefónica de las consultas de los mismos.
  • Fase Gestión y Administración del Plan:
    • • En el año de puesta en marcha y en las renovaciones posteriores.
    • • Tramitación de las solicitudes de adhesión y compra.
    • • Recepción y comprobación de los contratos y pólizas.
    • • Información de adaptación de nómina y contratación.
    • • Acuerdos novatorios y Anexos al Contrato de trabajo (con firma electrónica de los mismos, si así lo solicita la empresa)
    • • Control de facturación.
    • • Informe estadístico sobre porcentaje de Adhesiones al PRF.
    • • Análisis anual e informe con sugerencias de mejora.
  • Si así lo solicita la empresa, pueden contratarse solo parte de esos servicios.
  • Equipo de gestión altamente profesionalizado:
    • • Ponemos a tu disposición un equipo con gran experiencia, coordinado por un responsable global interlocutor último con el cliente.
    • • Este equipo que se encarga de la implantación y gestión del PRF y la atención a empleados.
  • Disponemos de soluciones a personalizadas para Grandes Empresas y estándar de bajo coste para Pymes.
¿Que pasa si ya tengo en marcha mi Plan de Retribución Flexible pero no estoy 100% contento?
  • Si nos necesitas para “darle aire” al Plan de Retribución Flexible de tu empresa, te ayudamos a que crezca en calidad y valoración por los colaboradores, dándole otra perspectiva, incluso si ya tienes actualmente contratada una plataforma de simulación, contratación y administración.
¿Quieres saber más sobre los Planes de Retribución Flexible?
  • ¿Por qué el Plan de Retribución Flexible?
    • • No somos iguales: cada empleado tiene distintas necesidades, y estas van cambiando y evolucionado durante su ciclo vital.
    • • Satisfacer las necesidades de cada empleado, personalizando la retribución.
    • • Fidelizar y motivar a los empleados, sin incrementar los costes salariales.
    • • Incrementar el neto disponible de los empleados que se adhieran, gracias al ventajoso tratamiento fiscal de la mayoría de los productos y servicios incluidos en el Plan de Retribución Flexible, así como los mejores precios de algunos esos productos gracias a las economías de escala en su contratación.
  • ¿Cómo funciona un Plan de Retribución o Compensación Flexible?
    • • En base a la propuesta que le hace la empresa, el empleado puede decidir sustituir parte de la retribución dineraria que recibe por la contratación a través de la empresa de ciertos productos o servicios, dentro de los límites legales.
    • • La Empresa paga los productos y posteriormente deduce mensualmente su coste de la nómina del empleado. No se incrementa el coste salarial.
  • ¿Qué productos se pueden ofrecer dentro de un Plan de Retribución Flexible?
  • Contáctanos en clientes@martinezcue.com y te informaremos.

Qué hacemos

Beneficios para empleados

Te ayudamos a retener el mejor talento en tu organización

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Jubilación y Previsión social empresarial

Soluciones de ahorro para un futuro tranquilo

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Beneficios para expatriados y desplazados

Movilidad atractiva para tus empleados

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Martínez-Cué & Asociados

Compensación de empleados y directivos

Retribuciones equitativas para todos los niveles

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Gerencia de riesgos y seguros

Consultoria, diseño e implementación de metodologías

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Formación y eventos

Nacional e internacional

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Plan de retribución flexible

Compensar mejor y personalizar la retribución,

sin incrementar costes salariales

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