Entrevista a Jordi Obis, de SCHIBSTED, sobre atracción del Talento Internacional

Schibsted intervendrá en el seminario “Barcelona, hacia un destino mundial del talento” que se celebrará el próximo 17 de octubre. Entrevistamos  al profesional que la representará,  Jordi Obis, Head of Talent Adquisition & Internal Selection, acerca de las claves de la estrategia de la compañía en atracción, selección y desarrollo del talento internacional.

¿ Que es SCHIBSTED?

Somos la compañía de anuncios clasificados y de ofertas de empleo más grande y diversificada del país. Ayudamos a miles de personas en España a mejorar su vida y a miles de empresas a alcanzar sus objetivos. vibboInfoJobs, fotocasa, habitaclia,  Coches.net, Motos.net, y Milanuncios son nuestros portales de referencia. Juntos, cada mes, llegamos a más de 16 millones de usuarios únicos

Nuestra compañía forma parte del grupo de medios internacional Schibsted Media Group. Fundado en Noruega hace más de 175 años , hoy tiene presencia en más de 30 países y cuenta con más de 6.900 empleados en todo el mundo.

Además de nuestras marcas, el principal activo de Schibsted Spain son las personas que formamos parte de la organización. Trabajamos cada día para crear un entorno feliz de trabajo y promovemos el desarrollo personal y profesional de los empleados. Creemos que cuidar a nuestros trabajadores es la mejor manera de conseguir nuestros retos de negocio.

¿Cómo entiende Schibsted la movilidad de su Talento interno? ¿ qué objetivos buscáis conseguir con ella?

Con una política de selección interna clara y definida. Schibsted apuesta por el desarrollo profesional de todos los emplead@s que formamos parte de la empresa, como forma de pertenencia a un único equipo, ya sea Schibsted Spain o Schibsted Media Group. Se trata de dar oportunidades y conseguir un win – win. La incorporación de un perfil proveniente de otra zona de trabajo y con experiencia en otros productos nos ayuda a conocer nuevas formas de trabajo, nuevas formas de conocer y entender al usuario y nos enriquece como personas y profesionales (y viceversa).

¿ Cuáles son los principales elementos definidores de vuestra política de movilidad internacional?

• Pertenencia a un único equipo (Schibsted Media Group)
• Retención de talento.
• Desarrollo profesional.
• Visión global y transversal
• Compartir
• Trabajo en equipo.
• Satisfacción.

¿ Qué representa en la estrategia de la compañía  vuestro centro de trabajo en Barcelona?

Nuestro centro de trabajo tendrá una relevancia clave y estratégica a nivel mundial para Schibsted. Tal es así, que en la última presentación estratégica del grupo se clarificó que Barcelona será headquarter de MarketPlace para Schibsted Media Group, situando Barcelona dentro del eje estratégico de la compañía. Como profesional de RRHH nos hace redefinir toda la estrategia en materia de atracción, retención y motivación de nuestros candidatos y empleados.

¿ Porque no perderse el seminario “ Barcelona, hacía un destino mundial del talento”?

Es una gran oportunidad para conocer de primera mano los aspectos más novedosos que empresas referentes en su sector están llevando a cabo. Nos ayuda a los profesionales del sector a entender y ejemplificar cómo el mercado nacional e internacional está variando. También podremos compartir cuáles son los retos principales a los que vamos enfrentarnos a corto y medio plazo en materia de atracción y gestión del talento.

Acerca del entrevistado

Jordi Obis. Head of Talent Acquisition & Internal Selection  de Schibsted Spain

www.schibsted.es

Licenciado en Psicología por la Universitat Ramón Llull (Blanquerna), con un Postgrado en Gestión y Administración de RRHH por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Postgrado en Mediación y Gestión de Conflictos en el ámbito familiar y laboral por el Instituto Superior de Estudios Psicológicos de Barcelona (ISEP).
Desde febrero de 2017 está liderando el área de Selección del talento para Schibsted Spain, propietario de los portales de referencia vibbo, InfoJobs, fotocasa, habitaclia, coches.net, motos.net y milanuncios.
Su principal objetivo es liderar el proceso de selección de talento nacional e internacional, con una metodología de trabajo clara y definida, centrada en la experiencia del candidato, contribuyendo así en los planes de crecimiento de la empresa.
Aporta experiencia consolidada en el ámbito de la selección, iniciándose en el mundo de la consultoría tecnológica de la mano de clientes de referencia, tanto a nivel nacional e internacional, y tanto para posiciones técnicas como para posiciones executive. Inició su trayectoria en cliente final dentro del Grupo Banc Sabadell, responsabilizándose de la selección para las filiales de tecnología, estrategia, contact center y operaciones de dicho grupo, ayudándole en la atracción de talento para conseguir los objetivos de transformación digital e internacionalización del grupo. Así mismo, estuvo inmerso en proyectos de desarrollo y formación, aportándole conocimientos específicos de dichas áreas y una visión transversal de un departamento de RRHH en entornos de alta exigencia.
Actualmente se encuentra en plena especialización hacia el design thinking aplicado a RRHH.  Con dicha metodología, en fase inicial de implantación en Schibsted Spain, se busca ir mucho más allá y dirigirse a los candidatos como verdaderos diseñadores de experiencias
¿Su objetivo? El desarrollo de las personas, de su talento y su acompañamiento hacía el éxito.

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