No es grato comunicar que hemos suscrito un acuerdo de colaboración con ESPERTA – PI Certified Partner, licenciatario en España de The Predictive  Index ( TPI) para difundir las metodologías del Sistema Predictive Index® para optimización del Talento.

Ambas organizaciones pasamos a ser partners estratégicos, compartiendo nuestro ideal de poner el talento en el foco de atención de las organizaciones.

ESPERTA es distribuidor oficial del sistema Predictive Index® en España y ha iniciado una red de colaboración con distintos profesionales, siendo Martinez-Cue & Asociados la primera firma que colabora como partner estratégico en la promoción del sistema Predictive Index® de evaluación y gestión del talento (www.predictiveindex.com).

Como embajadores de esta metodologí­a, desde Martinez-Cue & Asociados reiteramos nuestro compromiso con el bienestar de los empleados en las organizaciones, ya sea desde nuestra actividad «core» de Employee Benefits y Seguros, Compensación y Beneficios, Soluciones de Jubilación y Retribución Flexible, como desde nuestro apoyo decidido a la introducción de las mejoras soluciones en selección, desarrollo y gestión del talento.

¿Porque Predictive Index?

Predictive Index es una potente metodologí­a que, desde su agilidad y usabilidad, contribuye a  profesionalizar todo  el  ciclo del talento: desde la selección hasta la desvinculación, aportando objetividad  a  las  decisiones  sobre  personas y apoyando a los líderes en la compleja tarea de gestionar y desarrollar personas.

Soluciones

El sistema Predictive Index® proporciona herramientas, formación y consultoría:

• PI Behavioral Assessment.Una evaluación conductual científicamente validada que ofrece una comprensión rápida y precisa de las necesidades motivacionales que guían el comportamiento natural de una persona, así­ como su esfuerzo de cambio para adaptarse a sus actuales circunstancias laborales. Disponible en más de 70 idiomas.
• Job Pattern. Una metodologí­a para identificar y determinar los requerimientos  de comportamiento de un puesto de trabajo a cualquier nivel de la organización. Entrevistando al puesto de trabajo  antes de entrevistar a los candidatos,  se asegura un mayor ajuste persona/puesto.
• PI Cognitive Assessment. Una evaluación cognitiva que, de forma rápida, proporciona un indicador de la capacidad de aprendizaje y adaptación del individuo que ha demostrado ampliamente ser el predictor más eficiente del desempeño en cualquier trabajo.
• PI Professional Series. Un conjunto de módulos formativos dirigidos a distintos colectivos profesionales de los RRHH, managers, miembros de los equipos- para transferir el conocimiento del PI® y las habilidades necesarias para utilizarlo eficazmente dentro de la organización.
• Team Building. Un conjunto de soluciones a medida que, en formato de dinámica de grupo y utilizando el PI® como herramienta conductora de la dinámica, aborda el conjunto de procesos que son consecuencia de la interacción: fortalecimiento de la confianza y las relaciones entre miembros del equipo, actitudes, comunicación, cohesión del grupo, consciencia de grupo, sentido de pertenencia, clima emocional del grupo.
• Soluciones especí­ficas para equipos comerciales. Herramientas de evaluación de las habilidades en la venta consultiva (Selling Skills Assessment Tool), talleres de habilidades para vendedores con experiencia (Customer Focused Selling) y talleres para responsables de equipos comerciales (Coaching for Sales Growth).

Aplicaciones

El PI® se aplica en todas las fases del proceso laboral:

• Reclutamiento, selección y proceso de acogida.
• Management y comunicación.
• Construcción de equipos.
• Tratamiento del conflicto.
• Desarrollo del liderazgo.
• Coaching para la excelencia en el desempeño.
• Plan de sucesión.
• Gestión del cambio.
• Productividad de la fuerza de ventas.
• Analí­tica del capital humano

Nuestro agradecimiento a ESPERTA por la confianza depositada en Martinez-Cue & Asociados

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