Autor: Fernando

La cuenta atras en el nuevo Reglamento General de Protección de Datos y su implicación en materia de ciberriesgos

A menos de un año de la efectiva aplicación del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en mayo de 2018, es importante evaluar el impacto que este reglamento va a tener en la esfera de los Ciberriesgos. Entre los muchos efectos que va a tener el nuevo RGPD sobre las empresas y en particular sobre los ciberriesgos, el primero que se debe destacar, sin duda, es la mayor publicidad que los ciberataques van a alcanzar a partir de mayo de 2018.

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12 medidas para el desarrollo de la Previsión Social Empresarial en España

En este articulo recojo la propuesta de una serie de medidas para incentivar e  impulsar un desarrollo de los sistemas de pensiones ocupacionales (Segundo Pilar) que permita complementar el gap de suficiencia que la pensión pública de reparto va a sufrir y la reducción de tasa de sustitución,  debido a distintas medidas que han reforzado la sostenibilidad financiera de sistema, como son el factor de sostenibilidad y el índice de revalorización de las pensiones-IRP ( así como los cambios en los parámetros de cálculo de la pensión que se adoptaron en 2011 y otras cambios paramétricos que probablemente se abordaran en el futuro), pero que, como comento, van a traer consigo una reducción de la pensión pública en las próximas generaciones de pensionistas.

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Longevidad y Trabajo (II): algunas fórmulas para la continuidad en activo de los más seniors

Detrás de las respuestas al trabajo de los mayores en los próximos años estarán en buena medida un nuevo marco de relaciones trabajo, el trabajo flexible y (a partir de la jubilación) la jubilación activa, el freelancing o emprendimiento, la economía colaborativa, así como la capacidad de adaptarse a las oportunidades y retos de la digitalización y la economía digital. Asimismo, van a ser críticas la formación constante para adecuarse a los nuevos roles requeridos (especialmente formación en habilidades y en menor medida, aunque también, en competencias y conocimientos, con una visión de aprendizaje constante más que de conocimiento) y la capacidad de adaptación a las nuevas realidades.

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Entrevista a Iñaki Saltor, Socio fundador de Saltor Talent y Career advisor de IESE alumni

«El área de adquisición de talento se ha vuelto estratégica para muchas organizaciones. Estas tenderán a reducirse manteniendo sus equipos propios para trabajar la estrategia, el core de la compañía, y todo lo demás se externalizará y la mayoría de los trabajos se digitalizarán, robotizarán. Esas posiciones core serán cada vez más claves para las organizaciones y necesitarán de procesos de atracción y evaluación del talento cada vez más profesionalizados. La evaluación de los candidatos va a seguir necesitando de implicación humana pero cada vez más apoyada por herramientas científicas. El consultor debe ir más allá y asesorar en qué entornos maximizar el talento del candidato, como sacarle máximo partido».

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Tormentas solares y continuidad de negocio

Los EEUU se preparan para resistir a una tormenta geomagnética. Una de las últimas órdenes ejecutivas (1) del presidente Obama, antes de abandonar la Casa Blanca, ha pasado desapercibida a la mayoría de medios de comunicación. En ella se instaba a distintas secretarías y agencias federales a establecer un plan que garantice la continuidad de servicio que prestan infraestructuras y tecnologías críticas, y las protejan antes, durante y después, de que se produzca un evento solar extremo.

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Longevidad y Mercado de Trabajo: prolongación de la vida laboral y nuevo marco de las relaciones de trabajo y profesionales ( parte I)

En este articulo y en el próximo centraremos el foco en la necesidad de alargar la vida laboral ( o dicho de otro modo retrasar la jubilación) y sus interacciones con el actual y futuro marco de las relaciones laborales y del mercado de trabajo, profundizando en alguna de las nuevas dinámicas del mismo y en algunas soluciones a sus inconsistencias.

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La capacidad de adaptación: un factor clave para el éxito del Talento

En un estudio llevado a cabo en 2016 por Human Age Institute en el que se consultaron a 3.791 empresas de 8 paríses europeos (entre ellos España), una de las preguntas de investigación fue: ¿cuál será el factor clave para el éxito del Talento en los próximos cuatro años? Se apuntaron 3 factores: capacidad de aprendizaje (learnability), capacidad de adaptación (liquidity) y movilidad (mobility).

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El Sistema Público de Pensiones y las cotizaciones de los trabajadores autónomos: las incongruencias del régimen de Autónomos

Desde el punto de vista empresarial y de generación de empleo, España es un país de empresarios individuales y de microempresas. Ni nuestro Sistema de Pensiones, ni nuestra regulación laboral, de seguridad social y mercantil pueden obviar esto. Escribo este post específico sobre el régimen de autónomos, por la importancia de este grupo profesional en nuestro país.

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